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Estabilidad laboral reforzada pre-pensionados

En un fallo proferido el pasado 09 de mayo de 2020, la Corte Constitucional recordó que aquellos trabajadores del sector público o privado que se encuentren en situación de pre-pensionados, es decir, aquellas personas a quienes les faltan tres años o menos para cumplir los requisitos para obtener la pensión de vejez (contar con 57 años de edad en el caso de las mujeres y 62 para los hombres, y haber cotizado al menos 1.300 semanas al Sistema General de Seguridad Social) gozan de estabilidad laboral reforzada cuando ello suponga: la afectación de su derecho al mínimo vital, dado que su salario y eventual pensión son la única fuente de sustento económico; y una dificultad para integrarse de nuevo al mercado laboral, en razón de la edad del individuo.

Señala el alto tribunal en la sentencia que los pre-pensionados gozan de expectativas legítimas y previsibles de adquirir la prerrogativa pensional, por lo que disfrutan de un privilegio y una protección constitucional especial frente a las demás personas. “Realizar una distinción, como es proteger el derecho a la estabilidad laboral de los pre pensionados frente a los individuos que no lo son es razonable, toda vez que, a pesar de que en ambos casos se conservan expectativas y no el derecho adquirido como tal, los primeros han prestado muchos años de servicio y han dedicado gran parte de su vida al trabajo y cotizado al Sistema de Seguridad Social, por lo que tienen expectativas próximas y no lejanas frente al retiro”

Es enfática además la Corte al señalar que si bien para los trabajadores del sector privado no existe norma legal que establezca una protección para los pre-pensionados, se deben aplicar los principios y valores constitucionales en caso de evidenciarse una vulneración de los derechos fundamentales a la seguridad social, el trabajo y la igualdad. De lo contrario, se presentaría un desequilibrio entre los empleados públicos y del sector privado, que, si bien pertenecen a sectores diferentes, constitucionalmente se encuentran en la misma situación y, por consiguiente, deben recibir el mismo trato.

Lea la Sentencia completa aquí

Área Laboral – MA&AA

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